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SBF 时隔两年首次发推，谈及公司裁员及管理问题
zhoucl 2025-02-25 10:41:23 快讯 已有人查阅
导读FTX 前 CEO Sam Bankman-Fried（SBF）在沉默两年后首次发布推文。在这组推文中，SBF 主要讨论了公司裁员和管理方面的问题：
1) 我对政府雇员很有同理心：我也有好几（百）天没查看电子邮件了。而且我可以确认，失业一点也不像看起来那么轻松。
2) 解雇员工是世界上最难做的事情之一。这对所有相关人员来说都很糟糕。我的经验是：
a) 员工被解雇通常不是他们的错
b) 但解雇他们通常是正确的决定
3) 更多时候，问题在于公司就是没有适合他们的工作岗位。
4) 我会对
FTX 前 CEO Sam Bankman-Fried（SBF）在沉默两年后首次发布推文，主要讨论了公司裁员和管理问题：
1) 我理解政府雇员的处境：有时我也有好几天没查邮件。失业并不轻松。
2) 解雇员工是管理层最难的任务之一，对所有人都是挑战。
3) 被解雇通常不是员工的错，但可能是正确的决定。
4) 问题往往在于公司无法为员工提供合适的岗位或工作环境。
5) 可能是缺乏有效的管理和支持，或是部门本身存在问题。
6) 竞争对手曾因过度招聘而让员工无所事事，我们内部也遇到过类似情况。
7) 当管理者忙碌或分心时，整个部门可能失去方向。
8) 这种情况下，员工不应承担责任。如果公司无法有效安排或管理他们，这不是他们的错。
9) 让员工继续留在无意义的岗位上也没有意义。
1) 我理解政府雇员的处境：有时我也有好几天没查邮件。失业并不轻松。
2) 解雇员工是管理层最难的任务之一，对所有人都是挑战。
3) 被解雇通常不是员工的错，但可能是正确的决定。
4) 问题往往在于公司无法为员工提供合适的岗位或工作环境。
5) 可能是缺乏有效的管理和支持，或是部门本身存在问题。
6) 竞争对手曾因过度招聘而让员工无所事事，我们内部也遇到过类似情况。
7) 当管理者忙碌或分心时，整个部门可能失去方向。
8) 这种情况下，员工不应承担责任。如果公司无法有效安排或管理他们，这不是他们的错。
9) 让员工继续留在无意义的岗位上也没有意义。
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