科锐国际：人力资源“三化”服务中小企业“专精特新”发展

随着“专精特新”上升至国家战略层面，中央到地方相关政策持续加码，促使中小企业再次迎来发展的新机遇，成为当下所关注的焦点。在刚落幕的世界互联网大会上，众多与会代表纷纷将议题聚焦至中小企业群体，强调中小企业，尤其是“专精特新”将成为新经济时代的生力军，并力求通过平台经济、生态服务、SaaS工具等赋能更多地中小企业加速成长，实现共富目标。

在推进产业转型升级和高质量发展的背景下，“专精特新”的灵魂是创新。这意味着中小企业若要真正成为“专精特新”，创新人才及数字化人力资源管理将成为其关键配置。

作为人力资源服务行业的前沿代表企业，科锐国际表示，将针对中小企业所面临的“缺人才”“用不起”“不共享”困境，通过人力资源服务的“专业精准化”“数字普惠化”“平台共享化”落地实践，为中小企业提供人力资源支撑和助力。

据悉，在人才招引方面，科锐国际积累了千万级人才数据库，拥有3100多位专业招聘顾问和技术人员，以专业化的人力资源服务，为众多中小企业完成了组织人员结构搭建、薪酬体系、发展战略等方案的制定，拆解人才招聘难题，抢占优质人才资源，增强核心竞争力。

科锐国际表示，“中小企业在国家经济发展中的重要地位不言而喻，构建中小企业‘专精特新’发展模式是一项长期的、系统性的变革创新。未来将继续通过新技术、新模式、新生态等人力资源服务，链接更广泛的中小企业，为其提供创新动力源泉，助力更多的中小企业快速成长为‘专精特新’，实现高质量的发展。”

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